众所周知，员工个税税负的高低与员工工资的高低密切相关，工资越高，税负越重。企业可依据个税税负的高低进行薪资筹划，依据现行的税收政策，合理调整工资发放的方法，以节约工资涉及的企业所得税和个人所得税。

方法一：工资“分开发”、“平均发”

“分开发”是将工资分为薪酬所得和奖金所得两部分，用年终奖进行节税。“平均发”就是最常用的削峰填谷，若某月的薪资过高则可将其尽量平均到每个月发放，使个税税基得到降低，从而合理节税。

方法二：以福利代替员工部分薪资

企业减少员工部分薪资，以非货币的形式补偿给员工，如免费为员工提供宿舍（公寓）、免费提供交通便利、提供员工免费用餐等等。

“企业替员工个人支付这些支出，企业的这些支出在纳税申报时可以用来抵扣，企业所得税应纳税所得额减少了，企业税负降低了，也减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。”

方法三：巧用公积金节税

根据个人所得税法的有关规定，员工每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，按标准缴的住房公积金不用纳税。当然员工也是可以缴纳补充公积金的。所以啦，巧用公积金节税是合理可行的。

需要注意的是：纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户；纳税人每月缴纳的补充公积金虽然节税，但不能随便支取，固化了个人资产。

方法四：利用通讯、差旅费等发票节税

我国税法规定：凡是以现金形式发放的通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴都要算进薪资里，计个税的。凡是发生实质性业务，并每项都有发票报销的，都算为企业的支出，不用交个税。

所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，一定要给出合法、有效的发票哦，不然这些费用被误认为补贴的话，就没法达到节税效果了。

以上薪资筹划节税方法运用好的话，是能为企业省下很大一笔支出。其实，除此之外，注册个人独资企业也是个很有效的节税方法呢。企业为某员工注册个人独资企业，则该员工与企业的劳务关系就变成了企业与企业的合作，该员工的薪资也就合理转变成了个人独资企业的收入，个独收到费用还能为该企业开发票，个独不用交企业所得税，所以讲注册个独对企业与个人来讲都能起到节税的作用。